Ein Fall für uns. Denn unser Tun in der Mediation besteht darin, Sie und die weiteren Beteiligten aus der destruktiven Spirale des Konflikts herauszubringen, hinein in eine konstruktive
innere und äußere Klarheit.

Dies geschieht in gemeinsamen Sitzungen in vertraulicher Atmosphäre. In dieser geklärten Verfassung entwickeln wir mit Ihnen gute, d.h. rational und emotional fundierte Lösungen. Die Lösungen werden am Ende in einem Vertrag (rechts-)verbindlich festgelegt.

Wir beschränken uns bewusst nicht auf einen einzigen Konfliktlösungsstil (z.B. Klärungshilfe, transformative, transgressive, provokative, evaluative, lösungsfokussierte, direktive Mediation, etc.). Vielmehr greifen wir situativ aus einer breiten Palette diejenigen Techniken heraus, die nach unserer langjährigen Erfahrung zur Bearbeitung Ihres Konflikts erfolgversprechend sind.

Unsere Fälle sind bunt wie das Leben.

Häufig bearbeiten wir im Privatkontext u.a. folgende Klassiker:

Ein Fall für uns zwei. Denn gerade in Unternehmen arbeiten wir häufig als Mediatoren-Team. Gemeinsam mit Ihnen werfen wir einen ehrlichen und mutigen Blick auf die Situation. Wir analysieren den Eskalationsgrad und Charakter des Konflikts und identifizieren die Beteiligten.

Auf dieser Basis wählen wir ein zielführendes Konflikt-Lösungsformat (Mediation, Coaching, Moderation, Training, etc.). In der Bearbeitung achten wir darauf, den Dingen strukturiert auf den Grund zu gehen. Wir decken Kommunikationsfallen auf. Und legen Wert auf praxisnahe Lösungen.

Die belastende Situation ist meist in kurzer Zeit gelöst. Die Kosten sind überschaubar.

Wir hinterfragen Ihre Situation genau. Dabei analysieren wir Systeme, Denkmuster und Dynamiken, in denen Sie stecken oder in denen andere Konfliktbeteiligte nach unserer Erfahrung stecken könnten. Dadurch können Sie den Konflikt anders verstehen und erleben. Ihre so neu gewonnene Haltung macht den Konflikt für Sie erträglicher, durchbricht alte Reaktionsmuster und erzeugt beim Konfliktgegenüber (indirekt) ebenfalls eine andere Haltung.

Mit der Folge einer inneren Entspannung und äußeren Deeskalation.

Vielleicht sind Sie aber auch mit sich selbst im Konflikt? In einer der folgenden Situationen?

… um nur mal ein paar Beispiele zu nennen. Auch in solchen Fällen hilft Ihnen unsere erfahrene Außensicht.

In einer einzigen Sitzung von 3-5 Stunden (je nach Beteiligtenzahl) bearbeiten wir den Konflikt mit dem Ziel, ein zerstrittenes oder angespanntes Team auf die Schnelle wieder arbeitsfähig zu bekommen.

In dieser einen Kompakt-Sitzung analysieren und klären wir die dringlichen Teile des Konflikts und führen diese einer ersten Lösung zu.

Wir identifizieren hierbei überdies Themen, bei denen eine weitere Bearbeitung nach unserer Einschätzung sinnvoll erscheint, und melden dies an unseren Auftraggeber zurück. Dieser entscheidet sodann frei, inwieweit er eine vollumfängliche Klärung wünscht.

bei Konflikten

Sie fühlen sich in einem Konflikt belastet? Überfordert? Oder sogar völlig hilflos? Absolut ohnmächtig? Total verzweifelt?

Wir kennen dies aus unserer langjährigen Arbeit mit Menschen in Konflikten gut. Gerne helfen wir Ihnen aus Ihrem Konflikt-Chaos. In einer 2-stündigen Sitzung identifizieren wir Ihre einzelnen Konfliktthemen. Wir decken Dynamiken, Denk- und Verhaltensmuster auf und geben Ihnen andere Perspektiven, Impulse und wieder eine erste Orientierung.

Zentrale Sitzungsinhalte werden anschließend in einem Kurzprotokoll zusammengefasst. Damit haben Sie die Möglichkeit, das gemeinsam Erarbeitete noch effektiver zu reflektieren.

Sie fühlen sich in ihrer Partnerschaft in einer extremen Lebenssituation? Oder sogar emotional misshandelt? Provoziert? Erniedrigt? Und kommen trotzdem nicht los?

Gerne sehen wir uns in einer 3-stündigen Sitzung an, ob hinter Ihrem Paar-Szenario ein bearbeitbarer „normaler“ Beziehungs-Konflikt steckt oder eine „toxische“ Beziehung. In ersterem Fall zeigen wir Wege auf, wie Sie Ihren Beziehungs-Konflikt angehen können.

In letzterem Fall geben wir Impulse, um Sie in die innere Freiheit zu bringen, sich für einen Ausstieg aus der giftigen Beziehung entscheiden zu können.

Zentrale Sitzungsinhalte werden anschließend in einem Kurzprotokoll zusammengefasst. Damit haben Sie die Möglichkeit, das gemeinsam Erarbeitete noch effektiver zu reflektieren.